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人力资源

human resources

人才策略

人才策略

坚持以人为本的用人理念。


建立完善的人才吸引、培养、激励机制。


营造开放、多元化的人才发展通道。


培养和谐的人际工作氛围。

 


职位申请及人员甄选流程

教育培训体系

教育培训体系

员工的素质、能力与企业的发展紧密相连,通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新,可以有效的提升企业员工职业技能与职业素养。


岗前培训:企业文化、规章制度及安全教育培训等,让员工及时的了解企业的文化理念、各项管理制度,迅速融入公司的环境。


在岗培训:管理知识及岗位技能培训,帮助员工快速提升管理能力及新设备、新工艺、新技能,让员工学习到更多、更全面的管理与专业知识,提升管理能力、岗位技能的同时获取更广阔的发展平台。


人才储备培训:根据企业经营发展需要,对各种人才储备的需求,针对性的对关键岗位人才进行脱岗培训及在岗轮训,为企业储备创新型、复合型、实干型人才。


教育培训体系

薪酬福利体系

公司根据国家相关法律、法规的规定,结合公司实际情况,制定完善的薪酬福利体系,包括:薪资福利、社会保险福利、休假福利、生活福利、教育培训福利、空间发展福利等。

管理干部待遇

管理干部待遇

独立的住宿环境、年度健康体检、薪酬激励、晋升激励、绩效激励、股权激励等。

康乐活动

康乐活动

丰富多彩的员工活动,如生日会、座谈会、趣味知识竞赛、象棋比赛、羽毛球赛、户外拓展、摄影比赛、书法比赛、观光旅游、年度表彰大会等。

奖励

奖励

设有季度优秀员工奖励、年度优秀员工奖励、表现突出奖、先进个人奖、特别贡献奖、卓越人才奖等奖励。

食宿

食宿

清爽整洁的居住环境,宿舍统一配置数字电视、空调、热水器等;为方便员工生活,食堂设置在宿舍楼下,食堂每日为职工准备营养搭配、种类繁多的工作餐供员工自由选择。

薪酬福利

薪酬福利

基本工资+绩效激励的七级宽带薪酬模式,激励、激发员工的工作热情,使多能者多得、多劳者多得、多才者多得、多效者多得,引导和培养企业和谐工作氛围。

培训与学习

社会福利

依法参加五险一金,购买商业险,为更大的保障员工利益,公司每年统一购买重特大疾病保险。

技能资格提升

工会组织

建立、建全的工会组织,搭建员工与企业的沟通桥梁,有效的为职工解决生活、工作上的问题,为促进和谐关系、和谐劳动、和谐企业营造良好氛围。

职业晋升

职业晋升

推荐、自荐、竞聘等方式多平台、多渠道职业晋升发展通道,多元化的发展路径。

职位列表

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投递简历

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